新潟県新潟市の説明が「わかりやすい」と評判な社会保険労務士(社労士)のお知らせです。
お知らせ

2020/09/15新潟県の最低賃金は、令和2年10月1日から831円に引き上げとなります。
2016/01/312月16日(火)に 新潟県主催の労務セミナーで講師を務めます。
2015/09/25新潟県の最低賃金は、10月3日から731円に引き上げとなります。
2014/05/25「いきいき終活のススメ」(NST 新潟総合テレビ)で紹介されました。
2014/05/07新潟県の終活カウンセラー上級者。終活相談や講演・セミナーを承ります。

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ご挨拶
ご挨拶

特定社会保険労務士・MBAの橋本誠です。『夢をかなえる創業支援セミナー』(日本政策金融公庫新潟支店・TKC関東新潟支部・新潟商工会議所共催)

橋本社会保険労務士事務所は、百貨店で社員、家電量販店で派遣社員、専門学校で契約職員から正職員へとあらゆる雇用形態・トラブルを経験した特定社会保険労務士が、その実戦経験とMBA取得の際に学んだ経営理論を組み合わせた手法により【ヒト】の労務管理等を通し、
新潟県の会社の利益最大化支援を目的にしている社会保険労務士事務所です。

私たちの使命は、「新潟県の会社の【ヒト】に関するリスクを最小化し、【ヒト】に関するあらゆる利益を最大化することを支援し、経営者をお守りすることです」

利益を最大化するには、本業の経営戦略(作戦)を常にブラッシュアップしていくことはもちろんですが、固定費用を最小化し、返さなくてよい助成金を活用することです。
費用を最小化し、助成金を受給すれば自動的に利益は増えます。

固定費用を最小化
するには、以下の手法があります。
●無駄な残業削減策
●社会保険等の事務手続きのアウトソーシング
●給与計算のアウトソーシング

利益最大化の方法は、コスト削減(労働トラブル防止・無駄な残業削減・給与計算アウトソーシング)、利益向上(助成金・モチベーションアップ)の組み合わせで比較的簡単にできます。
助成金は要件さえ満たすことができれば、返さなくてよいお金です。つまり、助成金=利益なのです。助成金=売上ではないのです。活用しない手はありません。
先日、お客様が当事務所が支援をした100万円の業務改善助成金を受給することができました。その助成金100万円は、粗利益率が10%の会社であれば、売上1000万円を向上させたことと同じことになります。
●助成金の活用

ただし、注意しなければいけないことがあります
それは労働トラブルです。従業員への経営者の些細な一言や対応により、過去の未払い残業代の請求や不当解雇等の問題に発展することは少なくありませんまた、うつ病等での休職、長時間労働による労災の問題もあります。その結果、長年信頼していた従業員に労働基準監督署へかけこまれたり、裁判に発展することで多くの費用や時間を使い、さらに風評被害により売上が低下する可能性があります。最悪、会社は倒産するでしょう。そのリスクを最小化するために事前の対策と実際に起こってしまった場合の対策を準備しておく必要があります。もちろん、通常の労務管理を見直すことも必要です。
●経営者へ対応法伝授
●リスク対応型就業規則・労働条件通知書作成
●労務管理の見直し(変形労働時間制採用・残業ルールの徹底・パート等の活用)

当事務所は御社の状況およびご希望に上記の提案をさせていただいています。

利益最大化の方法は、コスト削減(労働トラブル防止・無駄な残業削減・給与計算アウトソーシング)、利益向上(助成金・モチベーションアップ)の組み合わせで比較的簡単にできます。

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   

 このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は新たな最高裁判決が言い渡された同一労働同一賃金の問題をとり上げます。>> 本文へ

人事労務ニュース
人事労務ニュース

年次有給休暇の平均取得日数は10.1日2020/11/24
2019年度の労基署による不払い残業代の是正指導 約98億円2020/11/17
新型コロナによる雇用への影響と解雇・雇止めの違い2020/11/10
2021年3月から障害者の法定雇用率が引上げられます2020/11/03
新型コロナにより適用となった特定求職者雇用開発助成金の実労働時間に係る特例2020/10/27

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旬の特集
旬の特集

   

 人事労務に関する法令の中で、労働者数により制度の適用が分かれるものがありますが、「常時使用する労働者」や「常用労働者」というように法令で表現が分かれていることがあります。これが疑義を生む原因となっていることから、今回は、これらの定義について代表的なものをとり上げます。>> 本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

   

 12月となり、いよいよ年末調整の本番を迎えました。今月は冬季賞与の準備もあり、多くの会社で繁忙が予想されますので、体調にはくれぐれもお気をつけください。>> 本文へ

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
退職証明書
従業員が退職する際に、その請求に基づき交付する退職証明書です。その内容は、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金、退職の事由について記載することになっており、中途採用者の前職での経験や待遇を確認する手段に利用できます。その他にも、退職後の社会保険から国民健康保険に切り替える際の日付確認にも利用されているようです。
shoshiki093.doc  shoshiki093.pdf

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

改正高年齢者雇用安定法が令和3年4月から施行されます
企業に求められる65歳までの雇用確保義務と、70歳までの就業確保の努力義務の概要を解説したリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2020年10月
nlb1466.pdf

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

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休憩時間
労働者が使用者の指揮命令から解放され、自由に利用できる時間のことをいう。使用者は、労働時間が6時間を超える場合においては45分以上を、8時間を超える場合には60分以上を労働時間の途中に与える必要がある。

お問合せ

橋本社会保険労務士事務所
〒950-0088
新潟県新潟市中央区万代
1丁目3−10
万代Jビルディング6階
TEL:025-278-3095
FAX:025-276-4501

橋本社会保険労務士事務所 代表 特定社会保険労務士・MBA(経営学修士)橋本誠です。ボクシング(バンタム級)でインターハイ出場経験あり。 


日本年金機構ホームページのリンクです。


厚生労働省ホームページのリンクです。



新潟労働局ホームページのリンクです。



全国社会保険労務士会ホームページのリンクです。



(株)Jリスクマネージメントホームページのリンクです。

対象地域

新潟市全般(中央区、北区、東区、江南区、秋葉区、南区、西区、西蒲区)、西蒲原郡弥彦村、長岡市、見附市、三条市、燕市、南蒲原郡田上町、加茂市、五泉市、阿賀野市、北蒲原郡聖籠町、新発田市、胎内市、村上市、小千谷市、、魚沼市、南魚沼市、、十日町市、柏崎市など
ボクシングやマラソンの経験により、フットワークは人一倍軽い社会保険労務士です!それ以外の地域もご相談下さいませ。













 












 
 

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