新潟県新潟市の説明が「わかりやすい」と評判な社会保険労務士(社労士)のお知らせです。
お知らせ

2018/08/30新潟県の最低賃金は、平成30年10月1日から803円に引き上げとなります。
2016/01/312月16日(火)に 新潟県主催の労務セミナーで講師を務めます。
2015/09/25新潟県の最低賃金は、10月3日から731円に引き上げとなります。
2014/05/25「いきいき終活のススメ」(NST 新潟総合テレビ)で紹介されました。
2014/05/07新潟県の終活カウンセラー上級者。終活相談や講演・セミナーを承ります。

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ご挨拶
ご挨拶

特定社会保険労務士・MBAの橋本誠です。『夢をかなえる創業支援セミナー』(日本政策金融公庫新潟支店・TKC関東新潟支部・新潟商工会議所共催)

橋本社会保険労務士事務所は、百貨店で社員、家電量販店で派遣社員、専門学校で契約職員から正職員へとあらゆる雇用形態・トラブルを経験した特定社会保険労務士が、その実戦経験とMBA取得の際に学んだ経営理論を組み合わせた手法により【ヒト】の労務管理等を通し、
新潟県の会社の利益最大化支援を目的にしている社会保険労務士事務所です。

私たちの使命は、「新潟県の会社の【ヒト】に関するリスクを最小化し、【ヒト】に関するあらゆる利益を最大化することを支援し、経営者をお守りすることです」

利益を最大化するには、本業の経営戦略(作戦)を常にブラッシュアップしていくことはもちろんですが、固定費用を最小化し、返さなくてよい助成金を活用することです。
費用を最小化し、助成金を受給すれば自動的に利益は増えます。

固定費用を最小化
するには、以下の手法があります。
●無駄な残業削減策
●社会保険等の事務手続きのアウトソーシング
●給与計算のアウトソーシング

利益最大化の方法は、コスト削減(労働トラブル防止・無駄な残業削減・給与計算アウトソーシング)、利益向上(助成金・モチベーションアップ)の組み合わせで比較的簡単にできます。
助成金は要件さえ満たすことができれば、返さなくてよいお金です。つまり、助成金=利益なのです。助成金=売上ではないのです。活用しない手はありません。
先日、お客様が当事務所が支援をした100万円の業務改善助成金を受給することができました。その助成金100万円は、粗利益率が10%の会社であれば、売上1000万円を向上させたことと同じことになります。
●助成金の活用

ただし、注意しなければいけないことがあります
それは労働トラブルです。従業員への経営者の些細な一言や対応により、過去の未払い残業代の請求や不当解雇等の問題に発展することは少なくありませんまた、うつ病等での休職、長時間労働による労災の問題もあります。その結果、長年信頼していた従業員に労働基準監督署へかけこまれたり、裁判に発展することで多くの費用や時間を使い、さらに風評被害により売上が低下する可能性があります。最悪、会社は倒産するでしょう。そのリスクを最小化するために事前の対策と実際に起こってしまった場合の対策を準備しておく必要があります。もちろん、通常の労務管理を見直すことも必要です。
●経営者へ対応法伝授
●リスク対応型就業規則・労働条件通知書作成
●労務管理の見直し(変形労働時間制採用・残業ルールの徹底・パート等の活用)

当事務所は御社の状況およびご希望に上記の提案をさせていただいています。

利益最大化の方法は、コスト削減(労働トラブル防止・無駄な残業削減・給与計算アウトソーシング)、利益向上(助成金・モチベーションアップ)の組み合わせで比較的簡単にできます。

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   

 このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、特別休暇にまつわる実務上の問題についてとり上げます。>> 本文へ

人事労務ニュース
人事労務ニュース

電子申請で行うことが義務化される大企業の社会保険手続き2019/06/18
社会保険の添付書類の廃止や署名・押印の省略の動き2019/06/11
年休を前倒しで付与した場合に適用できる特例2019/06/04
2019年4月よりスタートした国民年金の産前産後期間の保険料免除制度とは2019/05/28
半日単位の年休を導入する際の留意点2019/05/21

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旬の特集
旬の特集

   

 助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、年度初めに助成金の創設・改廃が行われるものが多くあります。2019年度に注目すべき助成金をいくつかご紹介します。>> 本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

   

 今月は労働保険の年度更新手続や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となります。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいものですね。>> 本文へ

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
時間外・休日勤務申請承認書
時間外・休日勤務申請承認書は、従業員が所定労働時間を超えて勤務しなければならない、または休日に勤務しなければならない場合に上長に申出て承認を受けさせることにより、従業員の時間外・休日勤務を管理するための書式です。
shoshiki151.doc(45KB)  shoshiki151.pdf(9KB)

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

雇用形態に関わらない公正な待遇の確保
パートタイム労働法、労働契約法、労働者派遣法の改正(同一労働同一賃金に関するもの)について説明したリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2019年01月
nlb0561.pdf(422MB)

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

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是正勧告書
労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。

お問合せ

橋本社会保険労務士事務所
〒951-8053
新潟県新潟市中央区川端町
2丁目12−1
TEL:025-222-2299
FAX:025-276-4501

橋本社会保険労務士事務所 代表 特定社会保険労務士・MBA(経営学修士)橋本誠です。ボクシング(バンタム級)でインターハイ出場経験あり。 


日本年金機構ホームページのリンクです。


厚生労働省ホームページのリンクです。



新潟労働局ホームページのリンクです。



全国社会保険労務士会ホームページのリンクです。



(株)Jリスクマネージメントホームページのリンクです。

対象地域

新潟市全般(中央区、北区、東区、江南区、秋葉区、南区、西区、西蒲区)、西蒲原郡弥彦村、長岡市、見附市、三条市、燕市、南蒲原郡田上町、加茂市、五泉市、阿賀野市、北蒲原郡聖籠町、新発田市、胎内市、村上市、小千谷市、、魚沼市、南魚沼市、、十日町市、柏崎市など
ボクシングやマラソンの経験により、フットワークは人一倍軽い社会保険労務士です!それ以外の地域もご相談下さいませ。













 












 
 

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